Система мотивации отдела продаж
Внутреннее мобильное приложение: сотрудники фиксируют продажи, следят за KPI, повышают ранг и накапливают бонусы, которые можно обменивать на премии и товары.
Важно не просто показать итоговый KPI в конце месяца, а связать конкретные продажи с результатом сотрудника, его бонусами и прогрессом внутри системы.
Для этого нужен был внутренний продукт, которым отдел продаж может пользоваться постоянно.
В одном интерфейсе сотрудник может:
Продажи и система мотивации становятся частью одного процесса.
Ключевой сценарий приложения строится вокруг фактической работы сотрудника.
После продажи данные попадают в систему и учитываются в его показателях. Сотрудник видит связь между результатами продаж, KPI, бонусами и своим прогрессом.
В Lux сотрудник видит понятную систему накопления бонусов и свой текущий ранг.
За результаты продаж начисляются внутренние бонусы, которые можно накапливать и обменивать на премии и товары. Ранги показывают прогресс сотрудника и делают систему мотивации прозрачной и понятной.
Так механика мотивации становится частью ежедневной работы отдела продаж, а не отдельной таблицей или расчётом в конце периода.
Сотрудники получают мобильный интерфейс для работы со своими продажами и результатами.
Компания — централизованную систему, в которой данные о продажах, KPI и правила мотивации связаны между собой.
Внутренний цифровой продукт для отдела продаж, который объединяет продажи, KPI, ранги и бонусную систему сотрудников.
Обсудить внутреннюю системуСтраницы